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Re: [討論] 抗拒職務調動 該怎麼面對?
Mar 7th 2015, 12:34, by RalphHsu

作者RalphHsu (握拳如潤餅)

看板Salary

標題Re: [討論] 抗拒職務調動 該怎麼面對?

時間Sat Mar 7 12:34:43 2015

※ 引述《Ieynoi (綽號暱稱)》之銘言： : 非常不滿上面指示職務調動 : 在原單位做很久了沒出什麼錯 : 突然被指示輪調 : 真的很不滿 : 公司美其名說增加同仁的歷練與學習 : 可我就不想學新東西 : 不想適應新環境 : 不想重新經營人際關係 : 基層員工是人不是工具 : 也會有情緒 : 把我調離原單位 : 不就代表否定我之前的努力 : 更打破我原先好不容易經營起來的人際關係 : 我為什麼要教接替我的人?? : 想問大家該如何跟上面表明抗拒調動 : 該怎麼做比較好? 我自個也遇到類似的問題... 我在某公司擔任 MIS 達四年，公司竟然要調我去擔任倉儲課課員？ 原因是因為公司想找個武功更高強的 MIS 來管理規劃公司的 ERP，加上倉儲課爆發 離職潮及人力荒，因此開始從各部門行政人員調往倉庫支援。 後來我稍微查了一下法規~ 性質類似的 (行政人員調往行政人員) 是被允許的~ 也就是如果我被調去倉儲課當倉管 ，或是調去當業務助理...那是 OK，如果調去當生產線操作員，那就違反規定了，依規 定最多只能資遣並支付資遣費~~ 所以公司調我去倉儲課，那是 OK 的，我選擇抗拒，所以就辭職了... 公司發現這樣不行，倉儲課還是缺人，就把研發部，業務部助理，他們覺得空得出來的 人，都調往倉庫支援，結果被調過去通通都選擇辭職... 現在不只是倉儲課了，連業務部都出現人力荒~ 這些則是後話~ 公司不會肯定或否定你這段時間的努力及付出，因為他們根本不當一回事~ 除非你幫公司(資方)創造了看得見的業績，省了看得見的成本~~ 問題是公司(資方)目光短淺~ 所以很難看得到~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.105.111.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425702885.A.933.html

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